粵市監(jiān)辦函〔2022〕712號

侯雪梅代表：

　　您提出的關(guān)于解決職業(yè)化專業(yè)化檢查員薪酬待遇問題的建議收悉，經(jīng)綜合省財政廳、省人力資源社會保障廳意見，現(xiàn)答復(fù)如下：

　　一、我省職業(yè)化專業(yè)化檢查員及檢查經(jīng)費保障有關(guān)情況

　　按照我省職業(yè)化專業(yè)化藥品（含醫(yī)療器械、化妝品）檢查員隊伍建設(shè)工作部署，2021年省藥監(jiān)局共聘任職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員1961名，其中藥品生產(chǎn)檢查員655名、藥品流通檢查員458名、醫(yī)療器械生產(chǎn)檢查員457名、化妝品生產(chǎn)檢查員391名。近三年省藥監(jiān)局藥品檢查中心完成的藥品、醫(yī)療器械、化妝品檢查任務(wù)分別為2887家次、3381家次、3510家次。隨著監(jiān)管日趨嚴格，檢查任務(wù)逐年上升、日益繁重。每年數(shù)量巨大的檢查任務(wù)，除省藥監(jiān)局藥品檢查中心外，大量檢查都由各地市兼職檢查員完成。檢查員參與檢查所需的檢查員補貼、交通費、食宿費均由省藥監(jiān)局藥品檢查中心承擔。近年來，特別是由于疫情原因全省各項工作經(jīng)費均有所壓縮的情況下，2020年省藥品職業(yè)化專業(yè)化檢查員專項工作費用為542.5萬元（2020年原下達總額為2748.83萬元），2021年費用為906.82萬元，為順利開展檢查員檢查、培訓(xùn)、會議、差旅等工作提供堅實的經(jīng)費保障。2022年，省藥監(jiān)局與省財政廳溝通專門申請工作經(jīng)費1163萬元，同比2021年增加近30%，為2022年職業(yè)化專業(yè)化檢查員隊伍建設(shè)工作提供了有力支持和保障。

　　二、省藥監(jiān)局貫徹落實情況

　　近年來，國務(wù)院及省相繼出臺了職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員隊伍建設(shè)的相關(guān)政策，要求健全和完善檢查員隊伍薪酬待遇分配機制，強調(diào)檢查員薪酬待遇水平要與檢查員技術(shù)職稱、檢查工作難易程度及檢查任務(wù)量相掛鉤，構(gòu)建向現(xiàn)場檢查一線傾斜的薪酬激勵機制。為此，省藥監(jiān)局結(jié)合工作實際，推出了多項具體措施：一是專門發(fā)函省人力資源社會保障廳《關(guān)于完善我省職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員薪酬機制和優(yōu)化省藥監(jiān)局藥品檢查中心崗位設(shè)置及創(chuàng)新人員招聘等工作建議的函》（粵藥監(jiān)局人函〔2021〕232號），想方設(shè)法為藥品檢查員爭取薪酬保障，建立向現(xiàn)場檢查一線專職檢查員傾斜的績效激勵機制。二是印發(fā)《廣東省藥品監(jiān)督管理局關(guān)于進一步完善職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員激勵機制的通知》，進一步完善職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員工作激勵機制，激發(fā)全省省級藥品檢查員開展藥品檢查工作的積極性主動性創(chuàng)造性。

　　三、下一步工作

　　以此次人大代表建議辦理為契機，省藥監(jiān)局已與省財政廳、省人力資源社會保障廳建立溝通協(xié)調(diào)機制，將在今后的工作中，不斷專題研究如何在政策上進行突破和創(chuàng)新，結(jié)合檢查工作實際情況，合理劃分職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員級別，并參照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等次確定相應(yīng)薪酬待遇；在核定藥品檢查中心績效工資總量時，結(jié)合藥品檢查工作的艱苦和風險程度和高級專業(yè)技術(shù)人員的占比情況，統(tǒng)籌適當核增藥品檢查中心的績效工資總量；藥品檢查中心在內(nèi)部績效分配時，對現(xiàn)場檢查一線和派駐疫苗生產(chǎn)企業(yè)檢查等高風險高強度檢查崗位人員，研究給予適當傾斜激勵；按照粵辦函〔2020〕331號文件和粵府辦〔2021〕41號文件精神，對藥品檢查員執(zhí)行檢查任務(wù)，探索參照國家藥監(jiān)局藥品檢查相關(guān)保障標準或我省聘用專家的勞務(wù)費標準，在一般差旅補貼之外，統(tǒng)籌加強檢查員任務(wù)保障。專此答復(fù)，誠摯感謝您對我單位工作的關(guān)心支持。　　 

　　廣東省市場監(jiān)督管理局

　　2022年6月22日